طراحی مدل شایستگی رئیس ادارۀ فناوری اطلاعات و آمار در سازمان تأمین اجتماعی و اولویتبندی شایستگیها
صفحه 39-70
رسول عبدالعظیمزاده؛ حسین رضازاده
+ نوشته شده در شنبه دوم مهر ۱۴۰۱ ساعت توسط حسين رضازاده
|
ديدگاه
ديدگاه هاي يك عضو سازمان تامين اجتماعي
این وبلاگ به منظور ارائه مقالات و نقطه نظرات اینجانب در موضوعات مرتبط با سازمان تامین اجتماعی راه اندازی شده است و تلاشی است برای بهبود و ارتقای فرایندهای سازمانی و ادای دین به سازمانی که در آن شاغلم.سوابق شغلی:
شعب: 25، 26 و 19 تهران (نامنویسی، اجرائیات، اداری)
ستاد استان: ادارات کل تهران بزرگ و شرق تهران بزرگ (نامنویسی، آموزش، نظام پیشنهادات)
ستاد مرکزی:
دفتر نظارت و ارزشیابی معاونت امور استانها و
اداره کل ارزیابی و پایش عملکرد معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی
حسین رضازاده،
سوابق تحصیلی:
كارشناسی ارشد مدیریت دولتی از دانشگاه تهران
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی
* ارزیاب کانون های ارزیابی
* دارای گواهینامه تدریس در نظام آموزش کارکنان دولت
* برگزاری بیش از 300 کارگاه آموزشی برای سازمانها و شرکتهای مختلف در بخشهای خدماتی، تولیدی و بخش خصوصی و دولتی
* طرح، مشاوره و اجرای پروژه های مدیریتی و سازمانی
• دارای سابقه تدریس در :
دانشگاه های:
تهران، علم و صنعت، علوم اقتصادی تهران، پیام نور تهران و خوی و علمی کاربردی
سازمانها:
امور مالیاتی
آبفا
آریانا
ارتباطات زیرساخت
اتكا
فولاد احیاء سپاهان خواف
استاندارد
استانداری تهران
آموزش عالی آزاد اندیشه معین
آموزش عالی فن پرداز MBA
ایساکو
باطری سازی نیرو
بانكهای سپه، شهر، ثامن
بیمه های آسیا، ایران، تجارت نو
بنادر و دریانوردی
بنیاد مستضعفان
پارک علم و فناوری دانشگاه تهران
پالایش نفت آفتاب
پزشكی قانونی
پتروشیمی ماهشهر
تامین اجتماعی
توانیر
توسعه پتروشیمی نگین مکران
دارالاکرام
دیوان عدالت اداری
راه آهن
شهرداری تهران
شرکتهای برق اردبیل، تهران، کرمان، مشهد
قطعه سازی عظام
مدیریت منابع آب
صنایع مس ایران (سرچشمه)
جهاد دانشگاهی دانشگاه های تهران، صنعتی شریف، علوم پزشکی تهران، کرمانشاه
خصوصی سازی
فرهنگستان هنر
کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان
گل گهر سیرجان
علم و فن بامداد
مجمع جهانی اهل بیت
مدرسه کسب و کار آریانا
مرکز آموزش مدیریت دولتی
مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران
موسسه عالی مدیریت و برنامه ریزی
توسعه مدیریت و فن معنا
مرزبان کیفیت
مپنا
نظام مهندسی ساختمان
وزارتهای ارتباطات، اقتصاد، علوم، بهداشت، نیرو، ورزش و جوانان
هواشناسی
هلدینگ رایزکو
پیوندهای روزانه
نوشتههای پیشین
- مرداد ۱۴۰۴
- فروردین ۱۴۰۴
- آذر ۱۴۰۳
- مهر ۱۴۰۳
- شهریور ۱۴۰۳
- اردیبهشت ۱۴۰۳
- اسفند ۱۴۰۲
- آذر ۱۴۰۲
- مرداد ۱۴۰۲
- تیر ۱۴۰۲
- فروردین ۱۴۰۲
- اسفند ۱۴۰۱
- مهر ۱۴۰۱
- شهریور ۱۴۰۱
- اردیبهشت ۱۴۰۱
- فروردین ۱۴۰۱
- مهر ۱۴۰۰
- اردیبهشت ۱۴۰۰
- فروردین ۱۴۰۰
- اردیبهشت ۱۳۹۹
- اسفند ۱۳۹۸
- مهر ۱۳۹۸
- شهریور ۱۳۹۸
- فروردین ۱۳۹۸
- اسفند ۱۳۹۶
- دی ۱۳۹۶
- مرداد ۱۳۹۶
- بهمن ۱۳۹۵
- آذر ۱۳۹۵
- اردیبهشت ۱۳۹۵
- دی ۱۳۹۴
- تیر ۱۳۹۴
- اسفند ۱۳۹۳
- بهمن ۱۳۹۳
- مهر ۱۳۹۲
- شهریور ۱۳۹۲
- آرشيو
برچسبها
- قوانین تفکر سیستمی (11)
- کانون ارزیابی (4)
- سازمان تامین اجتماعی (3)
- کارگاه آموزشی (2)
- تربیت ارزیاب (2)
- سازمان_چابک (1)
- تحلیل رفتار متقابل (1)
- بازخور (1)
- شاخص های کلیدی عملکرد (1)
- تیم سازی (1)
- ارتباطات موثر (1)
- کار تیمی (1)
- هم افزایی (1)
- سیستم (1)
- برنامه ریزی (1)
- ارزش (1)
- گلاسر (1)
- ارزیابی 360درجه (1)
- ویژگیهای افراد خلاق (1)
- مدیریت عملکرد (1)